Atención Caracas: 1er Entrenamiento para Entrenadores Laborales (En agosto)

  • Imprimir Amigable y PDF
Organiza: X.Aptitud, Programa de Intermediación Laboral de Paso-a-Paso
Facilitadora: Lic. Diana Fernández, Coordinadora Programa X.Aptitud
Fechas: Agosto 5; 12; 19; 26 y Sept. 2 (Jueves)
Horario: 8:30 am - 12:30 pm (refrigerio intercalado)
Donde: Lugar: Torre Las Mercedes, Piso 6, Ofc. 603, Chuao, Caracas
(Transporte cercano vía Metrobus; Estacionamiento Sótano 3)
Cupo: 10 personas
Inversión: BsF 300.-

¿A quién está dirigido?

Profesionales del area de educacion, terapeutas, familiares y personal de recursos humanos relacionados con el área de apoyo a las personas con discapacidad.

Duración
o  16 horas académicas presenciales, a desarrollarse en cuatro sesiones matutinas los días jueves de 8:30 a 12:30 (refrigerio intercalado).
o  1 sesion de actividad práctica. (va a ser la semana 4 y se hará lo posible para que coincida con el horario de los jueves en la mañana).
o  Total de 5 semanas, 20 horas presenciales.

Requisitos:
Para poder optar al curso es necesario estar en Caracas para las 5 sesiones presenciales. 
(Inicialmente están pautadas para los jueves en la mañana).

En cuanto al tiempo, es importante disponer de las 4 horas presenciales semanales y de un tiempo mínimo de lectura cada semana. Después de cada sesión se les enviarán por email lecturas complementarias que implican un tiempo adicional de trabajo y estudio semanal equivalente a 2 horas aproximadamente, las cuales seran administradas libremente por los participantes.


Características:
El curso tendra la modalidad presencial, complementado con lecturas semanales para enriquecer las discusiones y ampliar los conocimientos.

La modalidad de trabajo es participativa, siendo muy importante los aportes individuales con el objetivo de buscar las vias mas efectivas para lograr la verdadera insercion laboral de las PcD. 

Las actividades estaran orientadas principalmente a las personas con discapacidad cognitiva y autismo, por ser las que con mayor frecuencia requieren del apoyo de un entrenador laboral. Sin embargo se hará referencia a todas las discapacidades que contempla la ley.

El criterio para otorgar el certificado es en base a la asistencia, entrega de asignaciones y participación. Las actividades no serán evaluadas.

Programación:
 
PRIMERA CLASE 
1.      Ley de Personas con Discapacidad. Visión global ONU, Derechos Humanos.
2.      Que es la discapacidad.
3.      Tipos de discapacidades que contempla la ley.
4.      Tipos de trabajo para PcD.
5.      Introducción al concepto de entrenador laboral.

Asignación:     
a) Leer la ley y traer una lista de los beneficios que implica para las PcD. Sugerencias para el reglamente y factibilidad de la aplicación.
b) Rol del entrenador Laboral.

SEGUNDA CLASE
1.      Conclusión de la ley.
2.      Tipos de entrenamientos dentro de las empresas. El entrenador laboral.
3.      Sistemas de apoyo, importancia del SIS.
4.      Tipos de apoyos según la discapacidad.
5.      Importancia del apoyo familiar, compromiso laboral.
6.      Evaluación de PcD para un puesto laboral.

Asignación:     
a) Traer lista de apoyos para los distintos tipos de discapacidad.
b) Leer y adaptar la evaluación del SIS a nuestra realidad.
c) Proponer un instrumento practico de evaluación laboral u ocupacional.

TERCERA CLASE
1.      Revisar las sugerencias y técnicas para evaluar a las PcD en el aspecto laboral.
2.      Evaluación del puesto de trabajo. Levantar las funciones.
3.      Análisis de tareas, dividir las funciones en pasos.
4.      Diseñar plan de carrera.
5.      Evaluando y buscando el perfil adecuado para cada posición.

Asignación:     
a) Lectura sobre el rol del entrenador.
b) Actividad de investigación: conocer manejo básico de la ley del trabajo (vacaciones, permisos, horarios, sueldos, etc) Hacer un cuadro sobre los puntos que piensa que pueden ser importantes para preparar previamente a la PcD en este aspecto legal.

CUARTA CLASE
Se realizará una actividad practica que puede ser en alguna empresa o en la Fundacion Paso a Paso.

QUINTA CLASE 

1.    Rol del entrenador laboral dentro de la empresa: seleccionando los tiempos, técnicas de modelaje, informes de seguimiento, manejo conductual, relación con los otros empleados, evitando la dependencia…
2.    Principales dificultades: higiene, vacaciones, puntualidad, autonomía, aspecto emocional, puntos de apoyos, establecer canales de ayuda y permisos.
3.    Actividad de cierre.

Datos generales:
Cupo: 10 personas
Inversión: BsF 300.-   
Incluye: Credencial emitida por Paso-a-Paso; Refrigerios durante las sesiones presenciales; Certificado de asistencia; Material de apoyo.

Cuenta bancaria a efecto del depósito correspondiente:
Beneficiario: Fundación Paso a Paso
Banco Provincial
Cuenta Corriente 0108-0044-76-0100027569
Importante: Favor *no* depositar antes de asegurarse que quede cupo para en entrenamiento. 


Visto 9369 veces
ARTÍCULOS RELACIONADOS

Banner Cirdis2016 291x86

Banner Concurso2016 291x86

boletin Electronico

ARTÍCULOS MÁS LEÍDOS

Integración escolar de los niños con Necesidades Educativas Especiales

 
¿Y qué es trabajar con amor?
Es poner en todo lo que hagas un soplo de tu alma

Gibran Khalil Gibran.

 La experiencia de convivir con los niños y las niñas, nos ofrece la oportunidad de poder observar las cosas de una manera diferente. Cuando nos encontramos con un niño o una niña feliz, los grandes problemas se hacen pequeños, el tiempo no existe, cuando sonríen es tan espontáneo y contagioso, que nos alegra a tal grado que participamos de su mundo mágico.

 
En general, los niños son seres dinámicos, quienes en forma espontánea y dada su propia actividad física y mental, son capaces de obtener del ambiente los elementos necesarios para lograr el conocimiento de ese medio y a la vez lograr su propia integración a dicho medio. Ellos se enfrentan con entusiasmo a las diferentes dificultades que tienen que ir superando en el área del lenjuage ó motora gruesa, por nombrar algunas y por selección y repetición realizan un verdadero aprendizaje. No rehusan el esfuerzo a realizar y el éxito es su mejor recompensa.

 

ALIADOS
  • Venezuela Sin Limites
  • ExcelsiorGama
  • DHL
  • Bancaribe
  • Banesco
  • Proquim,CA