Convertir la discapacidad en fortaleza al momento de buscar un empleo

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Ante la búsqueda de empleo, importante tener autoconfianza e informar con honestidad, destacando habilidades y compatibilidad con el empleo.  

Foto de joven con señales de ansiedad

Caracas, Junio 2015. Ymarú Rojas, Paso-a-Paso. La inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral normalizado conlleva ciertos desafíos (a nivel de accesibilidad, por ejemplo), sin embargo, las ventajas de incluir laboralmente a personas con diversas habilidades y competencias superan notablemente las posibles dificultades iniciales. Tanto para la persona con discapacidad como para sus compañeros y el entorno empresarial en general.

Sin embargo, muchas personas con discapacidad sienten ansiedad al momento de buscar trabajo porque consideran que pueden ser discriminados o denegados. Pero ocultar la discapacidad al momento de buscar un empleo no es lo que recomienda James Gower, un matemático con parálisis cerebral, egresado de la Universidad de Bath (Inglaterra). Según un artículo de The Guardian, luego de varios intentos, el joven se dio cuenta que negar su condición en su síntesis curricular no era lo más adecuado.

En el caso de Gower, dudaba sobre cómo comunicar su discapacidad a un potencial empleador de manera positiva. Además, de la inseguridad surgían cuestionamientos y debates internos complejos: “¿Cómo puedo estar seguro de que mi discapacidad no afecte mi capacidad para hacer mi trabajo, sobre todo una vez que haya sido contratado y me encuentre en el entorno de trabajo real?”, se preguntaba.

El joven matemático tiene aproximadamente cuatro años de experiencia laboral en la firma de servicios profesionales Ernst & Young (EY). Presentó su CV cuando estaba recién graduado. Asegura no haber tenido un camino fácil, sin embargo, algunos obstáculos le han demostrado que no hay limitantes para encontrar el éxito.

Mostrar las capacidades

Una recomendación de Gower es buscar el empleo que mejor se adapte a sus aptitudes, que le guste y al momento de desempeñar algún cargo, hacerlo de la mejor manera posible. Las personas - tengan o no una discapacidad - se sienten orgullosas al momento de alcanzar los objetivos que se han trazado.

Sobre el proceso de aplicación. Al momento de optar por un trabajo, Gower recomienda dejar a un lado el miedo y exponer cuál es la discapacidad, pues negarlo u ocultarlo desata más temores y la auto-discriminación.

Sobre las entrevistas de trabajo, Gower explica que en cada una de sus intervenciones mostró sus cualidades y su “verdadero yo”. Es en ese momento cuando la persona con discapacidad puede demostrar sus habilidades laborales y hacer que el empleador no se fije solo en su condición, sino que aprecia sus capacidades y potencial de logro.

Una vez que se ha pasado por el proceso de postulación y de entrevista, llega el momento de la contratación y surge la oportunidad de que la persona con discapacidad se convierta en el catalizador para una cultura corporativa más incluyente.

La discapacidad como fortaleza

“Mi discapacidad comienza a permitirme hacer la diferencia. Trabajar para una empresa multinacional me da la oportunidad de concientizar a mayor escala, recaudar fondos para diferentes organizaciones y sensibilizar sobre la discapacidad”, expresa Gower.

Reflexionando sobre las metas logradas luego de cuatro años en EY, Gower recomienda que al iniciar la búsqueda de empleo lo más importante es tener confianza en sí mismo y en el potencial empleador: “Los reclutadores quieren contratar a personas reales, con experiencias reales y, que tengan una discapacidad significa que tienen una perspectiva única, una capacidad inherente para superar la adversidad”, agrega.

Finalmente, Gower señala que ante una nueva búsqueda de empleo, abordaría el tema de su discapacidad de esta forma:

“Estimado empleador: Tengo una discapacidad. Si bien no me define, tiene un impacto positivo que me diferencia y fortalece. Mi discapacidad debe apreciarse como una capacidad para ver el mundo de manera diferente.”

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas, publicadas en su página web, las personas con discapacidad “representan aproximadamente mil millones de personas, 15% de la población mundial. Alrededor de 80 % están en edad de trabajar”.


Reporta: Ymarú Rojas, Paso-a-Paso. Caracas, Junio 2015.

 

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