“Nuestra población tiene graves dificultades para su inserción laboral.” (06/07)

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El autismo afecta al modo en que una persona ve el mundo, procesa la información y actúa recíprocamente con otras personas. Inés de Araoz trabaja en al Confederación Autismo España como responsable de Relaciones Institucionales y se dedica, principalmente, al análisis de la legislación en materia de discapacidad y sobre todo la relativa a personas con autismo. La inserción laboral es un asunto clave.

¿Qué actividades realiza la Confederación Autismo España en relación con la inserción laboral de las personas con discapacidad?

Trabajamos desde dos vertientes diferenciadas: una de ellas es el departamento de Ocio, Formación y Empleo que se encarga de los programas de inserción laboral, y la otra es el trabajo que se realiza desde el punto de vista legal, tarea de la que me encargo yo. Por tanto, mi trabajo se centra en asegurar el acceso real y efectivo de las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) a sus derechos civiles, políticos, culturales, sociales, etcétera, en todos los ámbitos de la vida.

 

¿Cómo es la integración laboral de las personas con autismo?

Dentro de esos mínimos porcentajes a los que queda reducida la inserción laboral de las personas con discapacidad psíquica, para el grupo de personas adultas con TEA la situación resulta difícilmente sostenible. Esto se debe a la inconmensurable dificultad que encuentran estas personas en el acceso al empleo (ya sea protegido o normalizado) y a la escasez de recursos existentes.

 

Nuestra población tiene graves dificultades para su inclusión laboral en el mercado ordinario porque aún existe un gran desconocimiento sobre esta discapacidad y porque las acciones de inserción son parciales y dispersas geográficamente. Hay un altísimo porcentaje de la población con TEA estimada que no acude a ningún servicio, principalmente aquellos con menores necesidades de apoyo que son más susceptibles de participar en un programa de Empleo con Apoyo.

 

Esta situación provoca un ciclo sin fin, puesto que dificulta a las asociaciones el acceso a programas de empleo que son valorados en cuanto al número de beneficiarios, pero al no crearse el servicio, los usuarios no conocen de nuestra existencia y no accedemos a sus demandas.

 

¿Cuáles son las capacidades de este sector social?

Aunque un grupo de personas con TEA tiene dificultades de aprendizaje, otros tienen capacidades intelectuales iguales o superiores a la media. Junto a sus capacidades individuales, algunos rasgos asociados con el autismo, cuando están bien canalizados, pueden suponer una ventaja considerable en el lugar de trabajo.

 

Por ejemplo, rasgos actitudinales como meticulosidad, atención por los detalles, honestidad, fiabilidad, resistencia a la rutina, perfeccionismo, perseverancia, constancia, responsabilidad, memoria de repetición, competencia en tareas mecánicas y repetitivas con alto rendimiento laboral, cálculo y retención de datos, memoria a largo plazo, nivel de concentración y rendimiento, son de un elevado valor potencial en el mundo laboral.

 

A pesar de estas capacidades, las personas con TEA a menudo encuentran complicado el acceso al entorno laboral, ya que tienen dificultades en ambientes nuevos. Por ello, necesitan algún nivel de apoyo en el lugar de trabajo y son los mediadores los que se encargan de traducir las demandas del entorno.

 

¿En qué consiste el programa que llevan a cabo con la Obra Social de Caja Madrid?

El programa ECA-Caja Madrid cuenta con el apoyo de la Obra Social Caja Madrid y de su gestión se encarga el Instituto Universitario de Integración en la Comunidad (INICO) de la Universidad de Salamanca. Está dividido en tres fases anuales (2005-2007) y persigue como objetivo producir inserciones laborales de personas con discapacidad o en desventaja social en relación al empleo ordinario, utilizando para ello la modalidad de empleo con apoyo.

 

La iniciativa contempla como destinatarios finales de las ayudas a las asociaciones que desarrollan acciones de empleo con apoyo. Autismo-España, que ha promovido esta iniciativa desde el principio, ha participado a petición de la Comisión Técnica (Obra Social Caja Madrid-INICO) en la segunda fase (2006) del proyecto con la solicitud de financiación para diecisiete acciones de nueva inserción, gestionadas todas ellas a través de cuatro entidades confederadas. La resolución de nuestras acciones ha sido totalmente favorable hubiéndose concedido el 100% de las acciones solicitadas.

 

Como miembro de la comisión de empleo del CERMI, ¿en qué trabajan en este momento?

El pasado diciembre se aprobó la Ley para la mejora del Crecimiento del Empleo. A partir de ese momento, contábamos con el compromiso del Gobierno de aprobar en el plazo de seis meses de vigencia de la actual Ley una nueva Estrategia Global de Acción para l Empleo de Personas con Discapacidad 2007-2008, previas consultas con los interlocutores sociales y con las organizaciones representativas de p4rsonas con discapacidad y sus familias. Por esta razón nos hallamos en un momento clave porque disponemos de la oportunidad de plantear temas nuevos a incluir en esa Estrategia de empleo, con iniciativas y medidas normativas dirigidas a promover el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral, mejorando su empleabilidad y su integración.

 

¿Qué planes de acción tiene la Confederación Autismo-España?

Entre las líneas estratégicas de la Confederación destacan el fortalecimiento interno y la cohesión de este sector social. Una de las formas de lograrlo que se ha articulado desde Autismo-España es la constitución de comisiones de trabajo en las que cada ansiado puede participar en aquella o aquellas materias que les parezcan prioritarias (sanidad, educación, formación, promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia, etcétera). Actualmente se está trabajando de manera intensa en todo lo relacionado a la puesta en marcha de la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, tanto a nivel CERMI como internamente. El grupo de trabajo de la Confederación está trabajando en la reelaboración de un completo catálogo de servicios que todas sus entidades puedan adoptar en sus respectivas comunidades autónomas.

 Entrevista con Inés de Araoz, responsable de Relaciones Institucionales de la Confederación Autismo España
Fuente: Cermi.es, No. 58, Junio 07

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